［上海财大］勇于接受挑战不断自我提升

　　高校是培养人才的摇篮，是科教兴国、科教兴市的主心骨和生力军。作为高校的知识女性，如何在社会发展、上海腾飞、学校建设的过程中，抓住前所未有的机遇，找准适合自己发展的空间，不断地创造、提升自己，与男性和谐、健康地共同发展？这是我经常思索和实践的问题。
　　我是03年初从上海大学应聘来到财大的，主要负责学校信息化规划与建设。在半年不到的时间里，我使财大在上海市高校中率先实施了校园卡工程，以后又不断进行功能的扩充与完善。其中学生注册、补助发放等均是我校的创新性应用。为此，几十所高校的同行慕名前来参观和学习，我也作为专家参加了兄弟院校信息化项目的评审。以点带面、点面结合，我校管理信息系统建设首先启动覆盖学校复杂而核心的业务系统，如技术平台和门户、人事管理、财务管理、教务管理等系统，成为国内高校第一家采用ORACLE全套解决方案的高校，目前该系统已进入测试或试运行阶段，并将全面推广应用。０４年我被推举为上海高校管理信息协会副理事长，我校被列入教育部第一批高校电子政务试点工程单位之一。
　　对我来说，这三年既是机遇，更是挑战。一是学校环境的变化。过去我一直在工科学校学习和工作，而财大是文科类学校，学校间管理模式、考评体系、校园文化存在很大差异。二是岗位的变化。我在上大是作为第一线的教学和科研人员，承接了许多科研项目，取得了较为显著的科研成果，并破格晋升为研究员，一度成为上大最年轻的女教授。而在财大我是作为一名行政管理人员，岗位性质和要求完全不同。三是岗位要求高。信息办主任是集行政管理与技术工作于一体，信息化建设虽有成功的先例，却不乏失败的教训。要做好这一工作，我必须熟悉和了解学校的管理模式，要善于发现学校管理中的不足，特别是信息化可以提升管理的方面；信息技术是一门快速发展的高新技术，兄弟院校信息办主任绝大多数都是男性，我作为一名女同志，能否尽快适应这一岗位要求，承担学校赋予的信息化建设重任？当时我感到有一种无形的压力。但我将压力变成挑战，在工作实践中，我深深体会到：女性要取得事业上的成功，要比男性付出多得多。首先我们在思想上要自我解放，冲破传统习惯的束缚，有坚定的信念。我在信息化工作中，常常遇到这样那样的困难，但我很快调整好自己的心态，并相信通过积极努力，一定能取得成绩；其次我们要不断学习、不断自我提升。在工作中，我一方面到兄弟院校调研和学习，另一方面向学校管理岗位上有丰富经验的同志学习和请教，同时不断学习新的IT技术，在学习中进一步创新和发展，常常放弃大量的休息时间，学习和工作；再次女性作为家庭的主角，还要处理好事业与家庭的矛盾，需要在两者中寻求平衡。
　　社会的进步、上海的发展和学校的建设离不开女性的奋斗，女性要在社会的舞台上有所作为，在教学科研和行政管理工作中有所建树，需要女性自我的觉悟和奋斗。男女平等基本国策落实，不是靠社会与学校给女性的照顾和恩赐，而是要靠我们女性的智慧，以自身的优势与努力，获得精彩快乐的人生。


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