［大连大学］人才理念兴校强国

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［大连大学］人才理念兴校强国

作者：宋振骐来源：大连大学报时间：2006-01-07 11:13:07 责任编辑：熊国清文字大小：大　中　小

　　10年前，大连大学全体师生员工经过艰苦奋斗，成功地实现了学校的迁徙。近几年来，学校在为贯彻党的科教兴国战略、跨越式发展我国高等教育上做出了重大贡献。对此，我作为一个参加大连大学工作不久的高等教育战线上的老兵，深感光荣和骄傲。
    今天时代的特征主要表现在——知识是发展的基础；世界科学技术、经济、社会发展的信息是发展的动力；人才是核心，以人才培养和发挥作用为核心的管理成为发展的关键；而关键的关键就是掌权的智力劳动者——各方面的领导同志。大连大学成功的迁徙和以人才建设为核心跨越式发展的成就，是今天辉煌成绩的基础。
    大连大学领导和同志，在建立和完善实施人才强校战略的体制建设方面做出了突破性贡献，包括：第一，高举文化建设的大旗，成功打造了一个尊重知识、尊重人才、有利于人才培养并充分发挥作用的环境。包括坚持文理相通、理工结合、学术并重、身体力行、协调发展的理念，烘托出了优秀的人文环境、安家立业相辅相成的生活环境和从实际高度出发力所能及的工作环境。大连大学“素质教育基地”的建设和“数值试验室”的建设都可以说是我国高校中出色的典范。第二，突破人才单位体制的束缚，坚持互利共荣、开放引进战略，弘扬无私奋斗精神和落实知识产权紧密结合的激励政策。大连大学在大连市的支持下，自设特岗引进人才，特别是针对双聘青年骨干的力度和政策，在全国普通高校中可以说是独一无二的，在重点高校中也是少见的。这些理念和具体做法的重大突破为我国高等教育的发展和人才建设做出了重要贡献。
    作为大连大学引进的双聘院士，我想就人才引进和发挥作用的问题讲点体会：
    第一，面对传统观念和传统政策的束缚，要继续下定突破的决心，要有勇于坚持的毅力。要坚信互利共荣、精诚合作，坚信传统观念是可以改变的，坚信人才单位所有制等束缚人才充分发挥作用的体制和运行机制是可以突破的，相关政策是会逐步完善的，多数人才通过培养和扶持一定会发挥作用的。
    第二，要紧密联系国民经济和社会发展需求，特别是相关学科创新的需要，有目的有重点的引进，迅速形成梯队，配套成龙。按省和国家重点实验室建设的目标（特别是在人才培养、提拔使用、奖励政策，还有相关财务运行自主和产、学、研相结合的体制建设方面），力争上级政府和企业支持。高起点，强推进。早日实现出人才、出成果、出效益的三大目标。
    第三，根据发展的要求引进领军人才，要采取积极、慎重和在实践中考察检验取舍的方针。因人而异的充分发挥引进人才的作用，实事求是的落实相关激励政策。
    第四，要充分发挥引进人才在争取各级政府和企业扶持、同行支持以及在争取跨越式发展的教育政策突破方面的参与作用。我们是发展中的高校，仍然要面临很大的竞争环境。要实现以人才建设为本，以文化建设为魂，自强不息，追求卓越，争取“十一五”规划发展走在普通高校前列的目标，人少了不行，主意少了更不行。

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