医德医风代表了医疗卫生行业的形象，是人民群众衡量医疗卫生工作的重要标尺，最近，新医大一附院在全区卫生系统率先开展医务人员医德考评，全院有2500余名卫生专业技术人员参加了医德考评，成效显著。　　

　　医德考评是对医务人员职业道德的评定，一附院对照卫生部规定的：“救死扶伤，全心全意为人民服务； 尊重病人的人格和权利； 文明礼貌，优质服务； 遵纪守法，廉洁行医；为病人保守医密； 团结协作，共同完成工作任务； 严谨求实，不断提高技术水平和能力”的七项内容，制定出台了《医德考评实施办法》及具体的操作细则，并设计出“医务人员医德考评表”，确定基础分为80分。按照医德“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等级对职工进行了考评。　　

    　为使考评工作富有成效，医院成立了由纪检委、党院办、医务部、护理部、质管科等职能部门组成的医德考评工作委员会，并下设办公室，由一名院领导担任办公室主任，负责全院的医德考评工作。要求科室组成由科主任、护士长、党支部书记和科秘书组成科室考评小组对科室每位医护人员进行考评。在考评工作中，医院首次把患者的反映作为重要参照依据。医院规定，凡因服务态度、服务质量等问题被患者投诉在两次以上的和发生医疗纠纷情况的，原则上不予评为医德“优秀”，若性质严重，造成不良影响的，医院将给予本人告诫谈话并在全院通报批评。医院给各科室下达的“优秀”指标为10%，另有5%的优秀比例由医院根据一年中患者的表扬、投诉、拒收红包情况和发生的医疗纠纷情况在80分的基础上进行加分或减分，例如：有的医务人员多次受到患者表扬，在科室没有被评上优秀，医院则根据患者的表扬情况给予加分，在比例范围内增加为优秀，有的医务人员被患者投诉或者发生过医疗纠纷，医院则取消其优秀资格。同时，医院还将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评优选先、医师定期考核及职工年度考核等项内容直接挂钩。　　

    　经过全院各科室和医院考评委员会的综合评定，全院有294名医务人员被评为医德“优秀”，其中因受到患者表扬和拒收红包获得加分被评为优秀的医务人员有55名，因被患者投诉和发生医疗纠纷而减分取消优秀资格的一名，被告诫谈话在全院通报批评的一名。为使这项工作公开透明，医院将考评结果在全院张榜公示，接受广大职工和患者的监督，此举在职工中反响强烈，同时也受到患者的欢迎。　　

    　目前，该院已为2500余名医务人员建立了医德档案，医务人员的医德考评结果将会在医德档案中得以体现。