关键字：人力资源管理专业,教授,生产管理,人力资源管理,高校

见到余顺坤教授时，他刚忙完研究生的毕业答辩。他是典型的南方人，彬彬有礼，说话温文尔雅。1991年，教育部启动高校“人才交流”项目，他被我校聘为人力资源管理教研室主任，这一干就是17年。 　　我们可以自信地说，我校的人力资源管理专业位列全国高校同类专业的“第一方阵”。在余顺坤和他所带团队的努力下，人力资源管理专业连续保持本校MBA教育排名第一，他本人亦从1996年起连续被评为“北京市优秀青年骨干教师”。说起“教师”这个职业，余顺坤总是用“神圣”来形容，上课对于一名老师“是比天都大的事情”。 　　余顺坤坚持将生产管理、电力相关课程融入到人力资源管理专业的人才培养当中。因此，他带出来的学生不仅有扎实的理论基本功，更有很强的实际操作能力，深得用人单位的器重。 　　谈到做项目，余顺坤并不拘泥于传统看法，始终不渝地坚持多做一些“横向”课题，从为企业服务中拓宽视野，寻找研究方向。他倡导学术研究市场化，主张研究者深入到生产管理的第一线，以敏锐的眼光捕捉前沿学术动向。他的讲义一直在不断更新，这得益于从实践当中获得的灵感，他及时将这些思想反馈到三尺讲台。 　　采访中，余顺坤教授接到我校MBA教学中心发来的短信，祝贺他荣获了MBA授课突出贡献奖、论文指导贡献奖、优秀教师奖。(杨璐)余顺坤，教授，博士生导师。现任工商管理学院人力资源管理教研室主任，北京市高校人力资源管理专业委员会主席。主要从事人力资源开发与管理研究、绩效考核与企业薪酬制度设计研究、劳动政策与法规应用研究。